В больницах и поликлиниках не отрицают - кадровый дисбаланс одна из острых проблем современной медицины. Чтобы ее решить, в Армавире принимается ряд мер. В первую очередь, необходимо готовить кадры с тем расчетом, чтобы молодые специалисты возвращались..

 В больницах и поликлиниках не отрицают - кадровый дисбаланс одна из острых проблем современной медицины. Чтобы ее решить, в Армавире принимается ряд мер. В первую очередь, необходимо готовить кадры с тем расчетом, чтобы молодые специалисты возвращались..

07.08.2018

Многие армавирцы сталкивались с такой ситуацией: надо попасть на прием к узкому специалисту, а в регистратуре нет талончика на ближайшее время, поэтому приходится ждать несколько дней. В больницах и поликлиниках не отрицают - кадровый дисбаланс одна из острых проблем современной медицины. Чтобы ее решить, в Армавире принимается ряд мер. В первую очередь, необходимо готовить кадры с тем расчетом, чтобы молодые специалисты возвращались в родной город. Для этого увеличивается количество мест для абитуриентов по целевым направлениям. Если в 2011-13 годах таких мест в Кубанском государственном медицинском университете было 2-3, то с 2017 года их число увеличилось на 10-15.

Чтобы не «упустить» ценного специалиста, администрация больницы тесно сотрудничает с кафедрой последипломной подготовки Кубанского государственного медицинского университета и предоставляет площадку для ординаторов и интернов с последующей договорённостью о трудоустройстве.

С 2015 года в городе действует муниципальная программа целевого развития здравоохранения. Одно из главных направлений - это привлечение в Армавир иногородних специалистов. Врачам представляют жилье, кроме того город выплачивает 7 тысяч рублей при найме квартиры. Для иногородних предусмотрены подъемные, если врач решил переехать один или вместе с семьей.

«При найме на работу предусмотрены подъемные в сумме 10 000 рублей. Единовременная выплата при переезде врача -15 000, семьи – 30 000. Кроме того, ежегодно увеличивается размер заработной платы тем, кто работает в больницах и поликлиниках», - рассказала заместитель главного врача МБУЗ ГМБ по поликлиническому разделу работы Ирина Романникова.

Все эти меры позволят привлечь в город узких специалистов и снизить кадровый голод в среде медицинских работников.


Дата создания: 07.08.2018 15:00:48
Дата изменения: 07.08.2018 15:00:48

Возврат к списку

Администрация